신규 입사자 온보딩 (2) : 높은 참여도와 활발한 소통 만들기

온보딩과 입사자 교육

온보딩은 구성원의 근속과 성과에 큰 영향을 미치는 요소이며 이는 곧 조직의 생산성으로 이어집니다. 온보딩의 핵심인 신규 입사자 교육 전 단계를 성공적으로 운영하는 방법과 예시가 궁금하다면 다음 아티클을 참조해 주세요.

👉 신규 입사자 온보딩 (1) : 입사자들을 위한 교육 전 준비

교육 시작 전 여러 프로그램으로 친밀감을 형성했더라도, 본격적인 신규 입사자 교육이 시작되고 나면 초반에 형성한 분위기가 희석되거나 교육 집중도가 떨어지기 마련입니다. 이번 글에서는 신규 입사자 교육 중 집중도는 물론 학습 효과까지 높일 수 있는 다양한 방법에 대해 소개합니다. 클라썸을 활용한 퀴즈와 조별 활동, 온보딩 리뷰 작성과 공유에 대해 알아보겠습니다.

미니 테스트와 퀴즈 활용

신규 입사자들은 짧은 시간에 많은 정보를 흡수하게 됩니다. 그래서 교육 진행 중 입사자별 이해도를 파악해 부족한 부분을 보완하거나 추가적인 질의응답이 필요합니다. 클라썸의 퀴즈 기능을 활용한다면 강의 중간마다 작은 테스트나 퀴즈를 출제할 수 있습니다. 각 강의 회차별 집중도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 학습 내용이 장기 기억으로 넘어가는 전이 효과를 유도할 수 있습니다.

강의 전 사전 테스트부터 강의 직후에 출제되는 수업 내용 테스트, 이벤트 퀴즈 등 다양하게 활용할 수 있습니다. 자동 채점 기능으로 입사자별 점수를 편리하게 확인할 수 있으며, 퀴즈 해설 기능을 활용해 정답·오답 풀이도 제공할 수 있습니다. 클라썸 고객 성공팀의 도움을 받으신다면 퀴즈를 처음 적용하더라도 쉽고 편하게 활용할 수 있습니다.

조별 활동 운영

조별 활동은 신규 입사자 교육에 자주 포함되는 형식이지만 운영과 기록이 번거롭습니다. 하지만 클라썸을 활용한다면 조별 활동을 한층 더 간편하게 운영 가능합니다. 조별 과제 제출과 피드백을 포함한 모든 과정을 클라썸으로 통합해보세요. 메일, 카톡, 사내 메신저같이 여러 채널로 분산된 커뮤니케이션을 집중시킬 수 있어서 기록과 관리가 편해지는 장점이 있습니다.

온보딩 리뷰 작성

온보딩 기간 동안 입사자들이 하루 업무가 끝날 때 리뷰를 쓰도록 유도해 보세요. 업무와 온보딩 교육을 통해서 새롭게 배운 점과 개선할 부분들을 정리해 공유하면 자연스레 동료들과 피드백을 주고받게 됩니다. 피드백은 성장을 위한 인사이트가 될 수도 있고 성공적인 온보딩을 독려하는 응원의 말이 되기도 합니다. 매주 베스트 리뷰를 선정해 공지와 함께 리워드를 제공하는 방식으로 운영하면 더 많은 참여를 이끌어낼 수 있습니다.

신규 입사자 온보딩에 클라썸 활용하기

온보딩은 신규 입사자들이 조직에 대해 배우고 업무에 적응해 나가며, 팀과 소통하는 문화를 형성하는 중요한 단계입니다. 클라썸의 다양한 기능을 활용해 퀴즈, 조별 활동, 온보딩 리뷰 같은 효과적인 교육 프로그램을 간편하게 운영해보세요. 이를 통해 입사자들의 참여도와 학습 효과를 높이고, 장기적으로 조직 성과에 기여하는 교육을 만들 수 있습니다.

관련 아티클 : 입사자들을 위한 교육 전 준비

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